Studencka Marka

odpowiedz na wszystkie pytania



W ciągu ostatnich 30 dni zagłosowano (przeliczam) razy w naszych ankietach
Serwis Studia Radom - uczelnie - dział studia Studencki Informator Regionalny - Warszawa

Uczelnie Radom

Znalezionych uczelni: 8
ul. Wodna 13/21
26-600 Radom
tel. 48 344 00 55 oraz 48 363 86 80
fax: 48 360 13 22
ul. Zubrzyckiego 6
26-600 Radom
tel. 48 383 11 50 do 55
fax: 48 383 11 50 w. 55

ul. 1905 roku 26/28,
26-600 RADOM
tel: 48 383 66 05
ul. Uniwersytecka 6
26-600 Radom
tel. (48) 331 28 23, 331 05 96
ul. Malczewskiego 29
26-600 Radom
tel. (48) 361 70 10, (48) 361-80-00
26-600 Radom, ul. Mokra 13/19
tel. 48/385-13-14
tel./fax: 48/385-11-16
ul.Kolejowa 22
26- 600 Radom
tel./fax.48/381-77-27 , 48/363-70-07
ul. Domagalskiego 7a
26-600 Radom
tel./fax: (48) 363 15 10, 360 10 75 w.26
Twoja pasja to projektowanie i aranżacja wnętrz? Urządzasz mieszkania znajomym, podpowiadasz jak dobrać kolory, meble, dodatki? Zdobądź dyplom dekoratora wnętrz potwierdzający kwalifikacje i zacznij zarabiać na swojej pasji!
Centrum Nauki i Biznesu 'ŻAK' ogłasza start rekrutacji. Nauka całkowicie ZA DARMO, m.in. na kierunkach: kosmetyka, opiekunka środowiskowa, administracja, florysta, BHP, rachunkowość, opiekun w DPS i wiele, wiele innych...
Umowa o pracę na czas nieokreślony to forma zatrudnienia, która dla etatowych pracowników często jest tą wymarzoną. Z drugiej strony, w opinii pracodawców jest ona często traktowana jako zło konieczne, którego chcieliby jak najdłużej unikać. Jakie są plusy, a jakie minusy takiej formy zatrudnienia?
W każdej firmie zdarza się, że pracownicy muszą załatwić prywatną sprawę w godzinach pracy czy też wyjść z firmy wcześniej. W jaki sposób pracodawca może uregulować te kwestie tak, by nie wprowadzać zbędnej biurokracji, a jednocześnie utrzymać płynną organizację pracy?

Ostatni kwartał roku to moment, który firmy często wykorzystują na kompleksowe podsumowanie wyników przedsiębiorstwa oraz pracy zespołów, managerów i poszczególnych pracowników. Sięgają wówczas po pomoc audytorów, dokonujących realnej diagnozy kondycji oraz zasobów przedsiębiorstwa. Jednym z elementów kontroli jest wywiad z pracownikami. Ten jednak dla wielu zatrudnionych wiąże się ze stresem czy lękiem przed jego konsekwencjami.
Zdecydowana większość polskich rekruterów wybiera kandydatów do pracy na podstawie analizy CV (77%) oraz rozmowy kwalifikacyjnej (74%) – wynika z ankiety „Narzędzia w rękach rekrutera” przeprowadzonej wśród specjalistów ds. HR przez eRecruiter. Choć o ostatecznym wyborze nowych pracowników zdają się decydować głównie narzędzia tradycyjne, to firmy coraz chętniej sięgają po nowe technologie – niemal co piąta decyduje się na videorozmowę z kandydatem.