Od przedszkola do dyrektora

W powszechnym przekonaniu o budowaniu kariery zawodowej trzeba myśleć już w czasie studiów. W zmieniającej się rzeczywistości rodzice powinni myśleć o przyszłości swoich dzieci znacznie wcześniej. W planowaniu kariery zawodowej specjalizują się biura karier, które działają przy niektórych szkołach wyższych i uniwersytetach. Pomagają one licealistom, studentom i absolwentom w określeniu predyspozycji i co za tym idzie najbardziej trafnym wyborze przyszłej pracy. - W dzisiejszych czasach najlepiej zacząć myśleć o przyszłości zawodowej już w gimnazjum. Najważniejsze jest określenie swoich predyspozycji. Najogólniejszym podziałem jest odkrycie, czy dana osoba lepiej znajdzie się w obcowaniu z drugim człowiekiem, z przedmiotem, czy z danymi - mówi Ewa Wojtowicz, doradca zawodowy w Centrum Promocji i Kariery Szkoły Wyższej Psychologii. Powyższy system jest powszechnie praktykowany w krajach Europy Zachodniej, w tym w Niemczech i w Holandii. Od najmłodszych lat dzieci są „prowadzone" i identyfikowane pod kątem ich predyspozycji. Na etapie liceum poznają wiedzę o rynku pracy oraz o tym, jak jej szukać. - Istnieje tam trend, że nie chodzi wyłącznie o znalezienie pracy, ale przede wszystkim dobrej pracy - a dobra praca to niekoniecznie praca dobrze płatna. Najważniejsza jest bowiem satysfakcja z jej wykonywania - przekonuje Ewa Wojtowicz. Predyspozycje, zainteresowania i wartości to trzy zmienne, które pozwalają na wybór szkoły wyższej. Założeniem jest to, aby w największym stopniu wykorzystać drzemiący w każdym człowieku potencjał, nie ucząc się na studiach tego, co trudno danej osobie pojąć. Doradztwo zawodowe w dużej mierze ociera się o naukę psychologii. Ma ona bowiem najszerszy wgląd w osobowość człowieka. Oczywiście nieodłącznym elementem jest wiedza na temat zmieniającego się rynku pracy. Standardem jest obywanie praktyk zawodowych w czasie studiów. Często studentom wydaje się, że doskonale sprawdzą się w wymarzonym zawodzie, a po praktycznym zetknięciu się z nim w czasie praktyk może się okazać, że dana profesja wcale ich „nie kręci". Praktyki pozwalają więc zidentyfi- kować swoje oczekiwania co do przyszłego zawodu, a jednocześnie dają przewagę nad kolegami ze studiów, którzy ich nie odbyli. - W sytuacji, kiedy na dane stanowisko wpływa tysiąc ofert - wstępna selekcja opiera się właśnie na dotychczasowym doświadczeniu. Dobre CV zwiększa więc szansę na odbycie rozmowy kwalifikacyjnej - mówi Ewa Wojtowicz. W dobie stagnacji i kryzysu na rynku pracy trzeba wykazać się jednak elastycznością. Nie można założyć, że będzie się np. pisało tylko recenzje książek i nic więcej. - Rynek pozwala bowiem na dobór różnych zawodów wykorzystujących te same predyspozycje i ten sam potencjał - wyjaśnia Ewa Wojtowicz. Uogólniając, za przykład mogą posłużyć zawody trenera i nauczyciela. W obydwu przypadkach niezbędne warunki osobowościowe są identyczne, zupełnie różne jednak warunki pracy w środowisku. Nie warto przywiązywać się do kierunku ukończonych studiów. Najważniejsza jest ogólna wiedza, inwestycja w siebie, elokwencja, erudycja i doskonałe umiejętności interpersonalne. Spełniając te założenia, wszystkiego innego można się nauczyć.
Tomasz Kamyk

RADY

1. Pisząc swoje CV napisz o swoim wykształceniu więcej niż jedną linijkę. Czytając je pracodawca
wie czy kandydat ma chęć uczenia się i samodzielność działania.
2. Pracodawcy poszukują często osób z doświadczeniem zawodowym. Ceniona jest praca
zawierająca elementy kierowania i doświadczenie w znanych firmach.
3. Nie przestawaj podnosić swoich w momencie, kiedy masz stabilną pracę.
4. Nie skacz z jednej pracy do drugiej, ale próbuj promować swoje umiejętności wewnątrz swojej
firmy. Jeśli zdecydowałeś się zmienić pracę lub zmieniasz ją z przyczyn od siebie niezależnych,
rozważ ostrożnie wszystkie możliwości i podejmij przemyślaną decyzję. Częste zmiany nie są
zbyt dobre dla Twojej kariery.


Według Międzyresortowego Zespołu do Prognozowania Popytu na Pracę do 2010 roku największym powodzeniem będą się cieszyć następujące zawody:

administratorzy sieci,agenci biur pomagających,w prowadzeniu działalności,gospodarczej i pośrednicy,handlowi,architekci, inżynierowie,biotechnolodzy,fizjoterapeuci,genetycy,gońcy, bagażowi, portierzy,graficy komputerowi,inżynierowie automatyki,i robotyki,inżynierowie budowy,systemów komputerowych,inżynierowie telekomunikacji,kierowcy pojazdów,silnikowych,kierownicy małych i średnich,zakładów pracy,malarze, pracownicy,czyszczący konstrukcje,budowlane,mechanicy maszyn i urządzeń,nauczyciele nauczania,ponadelementarnego,opiekunki,pielęgniarki i położne,pracownicy do spraw,finansowych i handlowych,pracownicy ds. finansowych,i statystycznych,pracownicy obrotu,pieniężnego,pracownicy obsługi biurowej,pracownicy usług domowych,i gastronomicznych,pracownicy usług ochrony,programiści,robotnicy budowlani robót,stanu surowego,robotnicy budowlani robót,wykończeniowych,sekretarki, specjaliści do spraw biznesu, specjaliści ds. bankowości, i kredytów, specjaliści nauk społecznych, specjaliści ochrony zdrowia, sprzedawcy i demonstratorzy, technicy, personel obsługi, komputerów, trenerzy, webmasterzy,