Wypalenie zawodowe staje się coraz bardziej powszechnym zjawiskiem i stanowi ogromne zagrożenie, z jakim aktywne zawodowo osoby muszą się zmierzyć w XXI wieku. Monografia „Superwizja. Jak chronić się przed wypaleniem zawodowym i utratą zdrowia” to kolejna książka
dr Beaty Mańkowskiej, adiunkta w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Gdańskiego, badaczki wypalenia zawodowego oraz autorki publikacji w tym zakresie. Książka została opublikowana w zeszłym tygodniu i stanowi niejako kontynuację i odpowiedź na tę pierwszą: „Wypalenie zawodowe. Źródła, mechanizmy, zapobieganie”, zgłębiającą istotę i mechanizmy wypalenia zawodowego.
Kiedyś uważano, że wypalenie zawodowe grozi głównie przedstawicielom zawodów związanym z kontaktem z ludźmi oraz niesieniem im pomocy, np.: lekarzom, pielęgniarkom, nauczycielom, pracownikom socjalnym czy psychologom, ale według obecnego stanu wiedzy, jak podkreśla autorka książki dr Beata Mańkowska, na syndrom ten narażeni są przedstawiciele wszystkich zawodów i w każdym wieku, choć szczególnie osoby młode i rozpoczynające dopiero karierę zawodową – pełne zapału i idealizmu zawodowego, który, w zderzeniu z rzeczywistymi wymogami i warunkami pracy okrutnie rozczarowuje.
Z książki czytelnik dowie się m.in.:
– Superwizja własnej pracy zawodowej stanowi formę profesjonalnego wsparcia i rozwoju w miejscu pracy, doskonalącą kompetencje pracowników poprzez systematyczny proces konsultacyjny. Celami tak pojmowanej praktyki jest pomoc w pełniejszym zrozumieniu siebie i innych, poznanie źródeł osobistych trudności oraz znajdowanie optymalnych rozwiązań dla problemów rodzących się i rozwijających w środowisku pracy – tłumaczy dr Beata Mańkowska.
Premiera książki odbyła się w zeszłym tygodniu i jest już dostępna w księgarniach.
Publikacja łączy naukowy charakter (co uwiarygadnia zawarte w niej treści oparte o rzetelną wiedzę i badania naukowe) z uniwersalnością przekazu - kierowana jest bowiem nie tylko do przedstawicieli świata nauki, ale i szerszego grona odbiorców: polityków, urzędników, decydentów, przełożonych i podwładnych, wszystkich osób aktywnych zawodowo.
Misją przyświecającą autorce jest rozpowszechnienie wiedzy o superwizji, uznanej przez badaczy na całym świecie oraz praktykujących ją specjalistów, za jedną z najskuteczniejszych metod zapobiegania wypaleniu zawodowemu, jak również zachęta do jej powszechnego stosowania.
Tym samym autorka przełamuje wieloletni stereotyp, wedle którego stosowanie superwizji zastrzeżone było niemal wyłącznie dla specjalistów z zakresu psychoterapii. Przedstawia znacznie szersze możliwości i zakresy jej zastosowań w różnych środowiskach zawodowych, zachęcając do powszechnej i regularnej praktyki.
– Niniejsza monografia wyjaśnia pojęcie superwizji własnej pracy zawodowej, znacząco poszerzając możliwe obszary jej zastosowania jako metody profesjonalnego wsparcia chroniącego przed wypaleniem zawodowym i utratą zdrowia. Tym samym stanowi zaproszenie do jej powszechnego stosowania w różnych środowiskach zawodowych. Zgodnie bowiem z aktualnym stanem wiedzy, wypalenie zawodowe , ze względu na swą kontekstualną naturę zagraża potencjalnie każdej osobie aktywnej zawodowo bez względu na pełnione role, branżę zawodową czy pełnione stanowisko – dodaje autorka książki.
Dr Beata Mańkowska jest psychologiem klinicznym i wieloletnim superwizorem konsultującym trudności, z jakimi borykają się pracownicy na różnych stanowiskach. Łączy praktykę z teorią, bowiem w 2012 roku obroniła z wyróżnieniem rozprawę doktorską pt. „Wpływ stresogennych warunków pracy, cech osobowości oraz stylów radzenia sobie ze stresem na wypalenie zawodowe pracowników pomocy społecznej”, a obecnie jako adiunkt Instytutu Psychologii Uniwersytetu Gdańskiego kontynuuje swe zainteresowania badawcze zagadnieniem stresu w miejscu pracy, wypalenia zawodowego oraz. ochrony przed jego skutkami.
Badaczka UG pozostaje z nadzieją, iż przedstawione w książce treści przyczynią się do pogłębionej refleksji wszystkich podmiotów zainteresowanych kondycją psychofizyczną i stanem zdrowia osób aktywnych zawodowo w Polsce. Te bowiem w największym stopniu warunkują wysoką jakość wykonywanej pracy. Superwizja, jako systemowe strategiczne rozwiązanie, zdaje się owe wspólne interesy zabezpieczać, chroniąc zdrowie pracowników, zapobiegając destrukcji procesu wypalenia zawodowego kadr, podtrzymując wysokie morale w zespole, satysfakcję z pracy oraz efektywność działań zawodowych. Jako fenomen stary i dobrze znany, lecz na nowo przywołany w dobie rosnącej stresogenności wymagań i warunków pracy, wpisuje się w palące zapotrzebowanie polskiego rynku pracy.
poleca:
