| |||
 W numerze m.in.
Nauka języków
Zdrowie
Finanse
Praca i kariera
Bądź aktywny
Humor dnia
Pijany gość sika pod płotem. Widzi to policjant, podchodzi do gościa i mówi: .
- Poproszę dokumenty! - Nie mam - odpowiada pijak. - Przykro mi, ale będzie musiał iść pan ze mną na komisariat. W czasie drogi policjant zauważył, że pijak ma rozpięty rozporek, pyta go, czemu ma rozpięty rozporek. - Zawinił, niech idzie pierwszy - odpowiada pijak. |
Adwokatura studencka 
Na Wasze problemy prawneodpowiada Karol Lasocki, prawnik kancelarii Chadbourne @ Parke Urlop na żądanie  Jestem na V roku studiów i obec-nie już pracuję. Chciałem wziąć urlop, ponieważ zbliżają się zaliczenia i sesja, ale mój pracodawca kazał mi złożyć wypełniony formularz w sprawie urlopu na żądanie... Czy coś takiego w ogóle istnieje? Czy mam obowiązek to wypeł-niać? Czy mój pracodawca nie może mi udzielić urlopu bez tego blankietu? Gdzie go można otrzymać? Nie istnieje żaden standardo-wy formularz urlopowy. Chcąc uzyskać urlop musisz pisemnie zwrócić się do swojego przeło-żonego o jego przyznanie. Taki wniosek może być złożony w formie zwykłego pisma. Formy pisemnej wymagają prze-pisy kodeksu pracy.Nie znam pojęcia „urlop na żądanie”. Co prawda od niedawna pracownik ma prawo zwrócić się o udzielenie jedno-dniowego urlopu okazjonalnego nawet tego samego dnia, np. telefonicznie i pracodawca powinien mu tego urlopu udzielić, ale w opisywanym przypadku nie o to chyba chodzi.Być może chcesz uzyskać urlop poza planem. Trzeba bowiem pamiętać, że generalnie urlopy powinny być udziela-ne zgodnie z planem urlopów. Kodeks pracy reguluje, że plan urlopów ustala pracodawca, zazwyczaj na początku roku kalendarzowego, w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, biorąc pod uwagę wnioski pracowni-ków i konieczność zapewnienia normal-nego toku pracy. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.Ponadto trzeba wiedzieć, że pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy pracy, w wymia-rze połowy wymiaru urlopu przysługują-cego mu po przepracowaniu roku. Prawo do urlopu w pełnym wymiarze pracownik nabywa z upływem roku pracy. Do tego urlopu wlicza się urlop, wykorzystany ewentualnie z upływem 6 miesięcy.Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalen-darzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Na wniosek pracowni-ka urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu powin-na obejmować nie mniej niż 14 kolej-nych dni kalendarzowych.Polecam dokładną lekturę przepisów art. 152-174 kodeksu pracy.  Na pytanie odpowiedzieli eksperci z Gazety Prawnej.Żadna z informacji znajdujących się na tej stronie nie stanowi porady
prawnej. Autor odpowiedzi ani Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za
wykorzystanie zamieszczonych informacji. Podane informacje powinny być
indywidualnie analizowane w zależności od konkretnego przypadku.
|
||
