portal studentnews.pl – magazyn dla studentów

Adwokatura studencka

Na Wasze problemy prawne
odpowiada Karol Lasocki,
prawnik kancelarii Chadbourne @ Parke

Urlop na żądanie

Jestem na V roku studiów i obec-nie już pracuję. Chciałem wziąć urlop, ponieważ zbliżają się zaliczenia i sesja, ale mój pracodawca kazał mi złożyć wypełniony formularz w sprawie urlopu na żądanie... Czy coś takiego w ogóle istnieje? Czy mam obowiązek to wypeł-niać? Czy mój pracodawca nie może mi udzielić urlopu bez tego blankietu? Gdzie go można otrzymać?

Nie istnieje żaden standardo-wy formularz urlopowy. Chcąc uzyskać urlop musisz pisemnie zwrócić się do swojego przeło-żonego o jego przyznanie. Taki wniosek może być złożony w formie zwykłego pisma. Formy pisemnej wymagają prze-pisy kodeksu pracy.Nie znam pojęcia „urlop na żądanie”. Co prawda od niedawna pracownik ma prawo zwrócić się o udzielenie jedno-dniowego urlopu okazjonalnego nawet tego samego dnia, np. telefonicznie i pracodawca powinien mu tego urlopu udzielić, ale w opisywanym przypadku nie o to chyba chodzi.Być może chcesz uzyskać urlop poza planem. Trzeba bowiem pamiętać, że generalnie urlopy powinny być udziela-ne zgodnie z planem urlopów. Kodeks pracy reguluje, że plan urlopów ustala pracodawca, zazwyczaj na początku roku kalendarzowego, w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, biorąc pod uwagę wnioski pracowni-ków i konieczność zapewnienia normal-nego toku pracy. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.Ponadto trzeba wiedzieć, że pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy pracy, w wymia-rze połowy wymiaru urlopu przysługują-cego mu po przepracowaniu roku. Prawo do urlopu w pełnym wymiarze pracownik nabywa z upływem roku pracy. Do tego urlopu wlicza się urlop, wykorzystany ewentualnie z upływem 6 miesięcy.Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalen-darzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Na wniosek pracowni-ka urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu powin-na obejmować nie mniej niż 14 kolej-nych dni kalendarzowych.Polecam dokładną lekturę przepisów art. 152-174 kodeksu pracy.

Na pytanie odpowiedzieli eksperci z Gazety Prawnej.

>>>powrót

Żadna z informacji znajdujących się na tej stronie nie stanowi porady prawnej. Autor odpowiedzi ani Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie zamieszczonych informacji. Podane informacje powinny być indywidualnie analizowane w zależności od konkretnego przypadku.

Studia Języki Praca Kariera Nauka Hi-Tech Zdrowie Studentka Po zajęciach Podróże Narty
W numerze m.in. Nauka języków Sex: Male or Female? Was ist los? Zdrowie „Wspomnienia” z wakacji Witamina, która może zmienić życie na zawsze Finanse Kochane pieniążki, przyślijcie rodzice… Kredyty studenckie Praca i kariera Rejestracja firmy Sukces firmy to ludzie Rozpoczynamy działalność gospodarczą Bądź aktywny Tenis dla zdrowia Ćwiczenia dobre na seks i sen Humor dnia Spotyka się dwóch Ukraińców i jeden mówi do drugiego: - Stary, tam w Polsce to jest prawdziwe życie, nie to co u nas. Wstajesz rano i podają ci pyszne śniadanko do łóżka, potem sex do południa. Po południu wykwintny obiad, szampanskoje, desery i sex do kolacji. Kolacja - palce lizać, a po kolacji do późnej nocy sex ile tylko pragniesz. - No, no brzmi nieźle. A skąd ty to wszystko wiesz, byłeś w Polsce? - Ja nie, ale moja siostra była. .	Adwokatura studencka Na Wasze problemy prawne odpowiada Karol Lasocki, prawnik kancelarii Chadbourne @ Parke Urlop na żądanie Jestem na V roku studiów i obec-nie już pracuję. Chciałem wziąć urlop, ponieważ zbliżają się zaliczenia i sesja, ale mój pracodawca kazał mi złożyć wypełniony formularz w sprawie urlopu na żądanie... Czy coś takiego w ogóle istnieje? Czy mam obowiązek to wypeł-niać? Czy mój pracodawca nie może mi udzielić urlopu bez tego blankietu? Gdzie go można otrzymać? Nie istnieje żaden standardo-wy formularz urlopowy. Chcąc uzyskać urlop musisz pisemnie zwrócić się do swojego przeło-żonego o jego przyznanie. Taki wniosek może być złożony w formie zwykłego pisma. Formy pisemnej wymagają prze-pisy kodeksu pracy.Nie znam pojęcia „urlop na żądanie”. Co prawda od niedawna pracownik ma prawo zwrócić się o udzielenie jedno-dniowego urlopu okazjonalnego nawet tego samego dnia, np. telefonicznie i pracodawca powinien mu tego urlopu udzielić, ale w opisywanym przypadku nie o to chyba chodzi.Być może chcesz uzyskać urlop poza planem. Trzeba bowiem pamiętać, że generalnie urlopy powinny być udziela-ne zgodnie z planem urlopów. Kodeks pracy reguluje, że plan urlopów ustala pracodawca, zazwyczaj na początku roku kalendarzowego, w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, biorąc pod uwagę wnioski pracowni-ków i konieczność zapewnienia normal-nego toku pracy. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.Ponadto trzeba wiedzieć, że pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy pracy, w wymia-rze połowy wymiaru urlopu przysługują-cego mu po przepracowaniu roku. Prawo do urlopu w pełnym wymiarze pracownik nabywa z upływem roku pracy. Do tego urlopu wlicza się urlop, wykorzystany ewentualnie z upływem 6 miesięcy.Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalen-darzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Na wniosek pracowni-ka urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu powin-na obejmować nie mniej niż 14 kolej-nych dni kalendarzowych.Polecam dokładną lekturę przepisów art. 152-174 kodeksu pracy. Na pytanie odpowiedzieli eksperci z Gazety Prawnej. >>>powrót Żadna z informacji znajdujących się na tej stronie nie stanowi porady prawnej. Autor odpowiedzi ani Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie zamieszczonych informacji. Podane informacje powinny być indywidualnie analizowane w zależności od konkretnego przypadku.
Reklama - Wykorzystajmy wspólnie nasz potencjał! • Kontakt • Patronat • Magazyn (archiwum) • Polityka Prywatności • Praca u nas •