październik 2007 czerwiec 2007 maj 2007 kwiecień 2007 marzec 2007 luty 2007 styczeń 2007 grudzień 2006 listopad 2006 październik 2006 czerwiec 2006 maj 2006 kwiecień 2006 marzec 2006 luty 2006 styczeń 2006 grudzień 2005 listopad 2005 październik 2005 czerwiec 2005 maj 2005 kwiecień 2005 marzec 2005 luty 2005 grudzień 2004 październik 2004 listopad 2004 wrzesień 2004 maj 2004 kwiecień 2004 marzec 2004 luty 2004 styczeń 2004 grudzień 2003 październik 2003 czerwiec 2003 maj 2003 kwiecień 2003 marzec 2003 luty 2003 grudzień 2002 listopad 2002 październik 2002 czerwiec 2002

Targi możliwości

Która to już edycja Dni Kariery w Bibliotece Uni wersyteckiej?
W ogóle jest to już dwuna sta edycja. W Warszawie Aiesec organizuje co roku Dni Kariery dwukrotnie - jesienią targi odbywają się na SGH, a wiosną na Uni wersytecie Warszawskim, od kilku lat w BUWie.

Co można znaleźć na targach?
W tym roku nasze zapro szenie przyjęło 50 fi rm. Każda ma swoje standy. Dodatkowo Akademia Umiejętności, działająca równolegle z targami orga nizuje wykłady, szkole nia, case study, które maja pomóc studentom w pod wyższeniu swoich kwalifi kacji na rynku pracy. Banki, fi rmy farmaceutyczne, fi rmy doradcze, telekomu nikacyjne wszyscy oferują staże, praktyki, albo bezpo średnio pracę.

Czy 50 fi rm uczestniczą cych w Dniach Kariery to rekord?
Chyba nie. Na wiosenną edycję targów zawsze zgła sza się mniej więcej tyle fi rm. Wiosną prezentu je się w BUWie dwukrot nie więcej fi rm niż pod czas jesiennych Dni Karie ry na SGH.

A ilu studentów odwiedziło dzisiaj BUW?
Jeszcze wszystkich nie poli czyłyśmy. Zeszłej wiosny w ciągu dwóch dni przewi nęło się przez BUW około 12 tys. osób, wydaje się, że tym razem będzie ich jesz cze więcej.

Wiele osób, z którymi roz mawiałem skarży się, że fi rmy interesują się tylko absolwentami ekonomii, prawa i zarządzania. Czy tak jest naprawdę?
To normalne, że największe powodzenie mają studenci najbardziej obleganych kie runków. Jednak wielu pra codawców zwraca uwagę głównie na cechy charakte ru: osoby o umysłach ści słych, analitycznych znajdą pracę w audycie, ci bardziej kreatywni w dziale mar ketingu, humaniści mogą próbować swych sił w Public Relations. Staramy się wyrabiać u studentów elastyczność.





Aleksandra Jopek, Polpharma SA

Dlaczego studenci mieliby wybrać Polpharmę?
Bo to jest fantastyczny pra codawca. Jesteśmy praco dawcą roku.

Czy po praktykach studenci zostają w fi rmie na stałe?
Około 10 % wyróżniają cych się praktykantów dostaje pracę. Zwykle jednak dopiero po ukoń czeniu studiów.

Kiedy student zaczyna zarabiać pieniądze?
W momencie, gdy podpi sze umowę o pracę.

Jak długo trwają darmowe praktyki?
Różnie. Czasami zdarza się, że już po kilku dniach ofe rujemy etat na stanowi sku, które musimy bardzo pilnie obsadzić. W niektó rych przypadkach żegna my się z praktykantem już po 4 tygodniach, bo się nie sprawdził.

Do których działów pro wadzicie rekrutację?
Do wszystkich działów w fi rmie od produkcji po zarządzanie kadrami.

Ola starała się przedstawić Polpharmę w dobrym świetle. Zarzekała się, że mysz trafi ła na jej stoisko przypadkowo i że nic się na niej nie testuje.




Ania Leśniak, Natalia Ney i Agnieszka Grodzińska, Aiesec UW (organizator Dni Kariery)










Co oferujecie?
Jesteśmy tutaj, aby przedstawić cały zakres działalno ści IKEA w Polsce, który dzieli się na 5 obszarów. Nadal jesteśmy postrzegani głównie jako sklepy i dlatego chcemy pokazać, że możliwości pracy w IKEA jest znacz nie więcej. Zachęcamy do przesyłania do nas aplikacji na praktyki.

Jakie?
Nie ma w tej chwili jeszcze utworzonego konkretne go programu praktyk w IKEA, ale na przykład ja jestem praktykantem w dziale Public Relations. Ikea przyjmuje studentów bardzo chętnie.

Kto może się zgłosić?
Praktycznie każdy. IKEA w Polsce produkuje, importu je, eksportuje, prowadzi swoje sklepy oraz inwestycje, czyli centra handlowe. Mogą się do nas zgłaszać zarów no menedżerowie, jak i technologowie drewna z Akade mii Rolniczych. Nasze hasło brzmi: Znajdź swoje miej sce w IKEA.

Kiedy zaczniesz zarabiać?
Trzytygodniowa praktyka jest bezpłatna. Jeśli ktoś zosta nie dłużej zacznie otrzymywać wynagrodzenie. Ja już jestem na tym drugim etapie.

A umowa o pracę?
Wierzę, że się uda. Jestem bardzo zadowolony z mojej praktyki i wygląda na to, że Ikea też.

Gdzie pracujesz?
W biurze w Jankach, koło Warszawy.

W Ikei jest zdecydowanie najluźniejsza atmosfera. Maciek jako jedyny z wystawców nie musiał grzać się w garniturze.

Maciek Dziubecki, IKEA Polska











Panie: Anna i Agnieszka miały dla studentów świetną pracę, niestety technicy z Politechniki mieli za daleko do BUWu.









Co oferujecie na tym stanowisku studentom?
Jesteśmy tu, ponieważ poszukujemy wielu kon kretnych pracowników. Z racji technicznego cha rakteru fi rmy, szczegól nie poszukujemy studen tów ostatnich lat klimaty zacji i wentylacji, budowy maszyn, automatyki prze mysłowej. Zatrudnimy inży nierów technicznych obsłu gujących program Autocad, którzy mogliby pełnić u nas funkcję doradców technicz nohandlowych. Nadzoro waliby proces sprzedaży, ale też przygotowania ofert technicznych. Dla takich kandydatów mamy pracę na terenie całej Polski.

Ilu pracowników potrzebujecie?
Około 15.

Czy nowy pracownik zaczyna od praktyki?
Zwykle tak, bo to daje nam czas i na szkolenie i lepsze zapoznanie się z nim.

Czy zgłaszają się odpo wiedni kandydaci?
Na tych targach jest ich mniej niż zwykle. Może dlatego, że jesteśmy w Bibliotece Uniwersytec kiej, daleko od Politechni ki. Często problemem jest także brak mobilności. Nikt nie chce przeprowa dzić się, np. do Gdyni, dla tego do tej pory znala złam tylko dwie odpowied nie osoby. Mam za to kilku wartościowych kandyda tów na handlowców tutaj, w Warszawie.

Anna Sierant,
Human Resources Manager, VTS Clima Gdynia










Poszukujecie studentów klimatyzacji i wentylacji?
Dokładnie. Skąd pan to wie?

Rozmawiałem z konkuren cją VTS Clima.

Też tu są? Rzeczywiście mamy duże zapotrzebowa nie na studentów kierun ków technicznych. Oferujemy umowę o pracę, służbowy telefon, a z czasem nawet służbo wy samochód. Zależy nam na pozyskaniu dobrych pracowników. Nasza fi rma produku je oprócz klimatyzatorów ekrany plazmowe i note booki. Szkoda, że nie jeste śmy bliżej Politechniki.

Agnieszka Litwińska,
Fujitsu












Co może znaleźć student w Credit Suisse?
Dla studentów i absolwentów mamy pracę na stanowisku agenta ubezpie czeniowego. Oferujemy pełne szkole nie zakończone egzaminem państwo wym i licencją agenta ubezpieczenio wego.

Czy profi l wykształcenia jest ważny?
Tak, ubezpieczenia, fi nanse, studia prawnicze są pomocne...

A kierunki humanistyczne?
Na pewno też. Liczy się komunikatyw ność, nawiązywanie kontaktów z klien tem. Trzeba być po części psycholo giem, umieć określić potrzeby klienta.

Jak dokonujecie rekrutacji?
Już teraz staramy się w trakcie roz mowy wyłapać potencjalnych pra cowników, z którymi umawiamy się na dalsze rozmowy w siedzibie fi rmy. Rozmawiamy wtedy o CV, warunkach fi nansowych.

Czy można z Wami podpisać umowę o pracę?
Nie, podpisuje się umowę agencyjną, a każda osoba, która z nami współpra cuje musi założyć działalność gospo darczą.

Ile osób planujecie zatrudnić?
Nie ma ograniczeń. Jesteśmy pręż nym towarzystwem, które stale się rozwija. Liczą się przede wszystkim chęci.

Pani Iza podkreśla indywidualne podejście Credit Suisse do pracowników. Każdy może się rozwijać na własną rękę.

Iza ChoińskaOmisk, Credit Suisse









Podczas pracy w fi rmie Pawła i Adama można zachować dużą niezależ ność. Każdy jest odpowie dzialny za swoich klientów.

Paweł Ostrowski i Adam Piotrowski, Xelion Doradcy Finansowi


Czy student może zostać prakty kantem w Waszej fi rmie?
Raczej od razu pracownikiem na sta nowisku konsultanta fi nansowego. Nie jest to praktyka, ale oferta pracy na zasadzie umowy zlecenia. Kieru jemy ją właśnie do studentów, bo nie wymaga pełnego wykształcenia.

Studentów jakich kierunków poszukujecie?
Raczej ekonomicznych, od III roku wzwyż, chociaż nie wykluczamy też zatrudnienia kogoś o zupełnie innej specjalizacji. To, czego oczekujemy, to konkretna wiedza z dziedziny fi nansów.

Na jakie inne predyspozycje zwracacie uwagę?
Przede wszystkim łatwość nawiązy wania kontaktów i umiejętność pracy z ludźmi. W naszej branży pracujemy zawsze "oko w oko" z klientem.

Jakie są zarobki i jak wygląda praca w fi rmie Xelion Doradcy Finansowi?
Zarobki są zależne od osiąganych wyników. Nie ma stałych godzin pracy, więc poszukujemy studentów, którzy poradzą sobie z dopasowa niem do nich planu zajęć na uczelni.