październik 2007 czerwiec 2007 maj 2007 kwiecień 2007 marzec 2007 luty 2007 styczeń 2007 grudzień 2006 listopad 2006 październik 2006 czerwiec 2006 maj 2006 kwiecień 2006 marzec 2006 luty 2006 styczeń 2006 grudzień 2005 listopad 2005 październik 2005 czerwiec 2005 maj 2005 kwiecień 2005 marzec 2005 luty 2005 grudzień 2004 październik 2004 listopad 2004 wrzesień 2004 maj 2004 kwiecień 2004 marzec 2004 luty 2004 styczeń 2004 grudzień 2003 październik 2003 czerwiec 2003 maj 2003 kwiecień 2003 marzec 2003 luty 2003 grudzień 2002 listopad 2002 październik 2002 czerwiec 2002

To ludzie są naszą siłą...

Bank Pekao SA jest lide rem na rynku usług fi nan sowych. Jako uniwersal ny bank komercyjny oferu jemy szeroki zakres usług bankowych świadczonych na rzecz klientów indywi dualnych oraz instytucjo nalnych. Prowadzimy ope racje zarówno w złotych, jak i w walutach obcych na terenie Rzeczypo spolitej Polskiej i za gra nicą poprzez sieć kra jowych jednostek oraz oddział w Paryżu. Ponad to, Bank aktywnie uczestni czy w obrocie na krajowym i zagranicznych rynkach fi nansowych. Jesteśmy fi rmą, która może szczy cić się zarówno długolet nią tradycją, jak i zaufa niem naszych klientów oraz akcjonariuszy. Wspólnie pracujemy na nasz sukces.
W ciągu ostatnich miesię cy wiele uwagi poświęcili śmy przygotowaniu strate gicznych produktów oraz usprawnieniu procedur w celu podnoszenia jakości obsługi klientów. Strategia wzrostu Banku oparta jest na zwiększeniu sprzedaży trzech podstawowych grup produktów: kredytów hipo tecznych, kart płatniczych oraz funduszy inwestycyj nych. W działalności kredy towej priorytetem będzie ponadto wzrost kredy tów dla małych i średnich przedsiębiorstw. Oczeku jemy, że podjęte działania przyczynią się do umocnie nia udziału w rynku w wymienionych strate gicznych obszarach, dal szego wzrostu dochodów z opłat i prowizji oraz poprawy pozycji konkuren cyjnej Banku.
Zależy nam na tym, ażeby zgodnie z naszą misją być "najlepszym miejscem pracy dla najlepszych ludzi". Jesteśmy zdecydo wani uznawać swoich pra cowników za swój najważ niejszy zasób. Angażujemy się w ich rozwój i zapew niamy szerokie możliwości awansu dla pracowników, którzy posiadają określone umiejętności są zdecydo wani inwestować w siebie.
Z tego względu Pion Zarzą dzania Kadrami opracował i wdrożył Projekt Absol went, którego celem jest wykształcenie menedże rów średniego szczebla. Program ten funkcjonuje w Banku Pekao SA od połowy 2001 roku.
W ramach Programu zatrudniani są absolwen ci renomowanych uczel ni, którzy ukończyli nastę pujące kierunki: banko wość, fi nanse, marke ting i zarządzanie, prawo. Od kandydatów oczekuje my nie tylko kierunkowe go wykształcenia, ale rów nież predyspozycji oso bowościowych takich jak: zaangażowanie, elastycz ność, nastawienie na pracę zespołową, inicjatywa, umiejętność radzenia sobie z presją czasu oraz ze stre sem, otwartość na innych ludzi oraz pozytywne usto sunkowanie do zmian.
Kandydaci przecho dzą przez dwustopniowy proces rekrutacji: indywi dualne rozmowy z przed stawicielami Pionu Zarzą dzania Kadrami (rozmo wa w języku polskim oraz angielskim), a następnie sesję Assessment Center.
Kandydatom, którzy pomyślnie przeszli przez proces selekcji i rekrutacji, oferowana jest praca w Oddziałach. Ścieżka kariery, którą się im pro ponuje, zaprojektowana jest w taki sposób, który umożliwia nowo zatrudnio nym pracownikom pozna nie funkcjonowania wszyst kich pionów biznesowych Banku. Uczestnicy Progra mu Absolwent rozpoczy nają swój rozwój w Pionie Bankowości Detalicznej (kasa, obsługa klientów, działalność kredytowa), a następnie ich ścieżka rozwoju może być ukierun kowana na obsługę klien tów Pionu Bankowości Indywidualnej lub podmio tów gospodarczych, obsłu giwanych przez Pion Ban kowości Korporacyjnej.
Naturalnie, ścieżka rozwoju Absolwentów uwzględnia zarówno potrzeby Banku, jak również indywidual ne plany zawodowe każde go z uczestników projek tu. Wyróżniającym się pra cownikom proponuje się skrócenie ścieżki rozwojo wej lub proponuje się im pracę w Centrali Banku.
Osoby objęte Progra mem uczestniczą w spe cjalnym pakiecie szkolenio wym, przygotowanym dla tej grupy, oraz w cyklicz nych spotkaniach organizo wanych przez opiekunów (pracowników Pionu Zarzą dzania Kadrami) w Regio nach.
Projekt przewiduje, że w ciągu 2,5 do 3 lat, ścieżka kariery zaprojektowana w ramach Programu zosta nie zrealizowana i zakoń czona na poziomie kierow nika fi lii, kierownika kilku osobowego zespołu pro jektowego, menedżera klienta, eksperta.
Osoby zainteresowane roz wojem swojej kariery w naszym Banku, zdoby waniem nowych doświad czeń oraz realizowaniem naszych planów strategicz nych prosimy o przesyłanie aplikacji na adres:
Absolwent@pekao.com.pl

Agnieszka Przybyłek
Departament Zarządzania Kadrami
Bank Pekao SA