Elastyczne godziny pracy to lepsza efektywność pracowników
Wprowadzenie elastycznych godzin pracy daje pracownikom możliwość pogodzenia obowiązków domowych i zawodowych, a jednocześnie zwiększa efektywność ich pracy - wynika w najnowszego raportu opracowanego przez Europejską Fundację na rzecz Poprawy Warunków Pracy i Życia. Został on zaprezentowany w na konferencji prasowej w Komisji Europejskiej.
Badania, na które powołuje się raport, przeprowadzono w ponad 20
tys. firm w 21 krajach Unii, w tym w Polsce.
61 proc. menedżerów stwierdziło, że wprowadzenie elastycznych
godzin pracy poprawiło sytuację w ich firmach. Spowodowało, że
pracownicy mają większą satysfakcję z możliwości pogodzenia
obowiązków domowych i zawodowych, a tym samym efektywność ich
pracy poprawia się.
Wśród innych pozytywnych efektów menedżerowie wymienili m.in.
zmniejszenie się liczby płatnych nadgodzin i obniżenie poziomu
absencji w pracy.
Okazuje się też, że częściej elastyczne godziny pracy stosują
firmy działające w branży usługowej, gorzej sytuacja pod tym
względem wygląda w firmach przemysłowych.
Jak można przeczytać w raporcie, pracę i życie rodzinne
najłatwiej jest pogodzić w Szwecji i na Łotwie, gdzie pracodawcy
częściej niż w innych krajach UE stosują elastyczne systemy czasu
pracy.
Najgorsza sytuacja jest na Węgrzech, w Grecji, Portugalii, na
Cyprze. Polska pod tym względem plasuje się pośrodku. (PAP)
poleca:
